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On à tous à y gagner en 2026 !

Nos objectifs

1.

Permettre au manager d’identifier les bons interlocuteurs, pour accompagner un collaborateur en arrêt et préparer son retour.
Favoriser un accompagnement durable, bénéfique à l’ensemble de l’entreprise.

2.

3.

Transformer le manager en véritable chef d’orchestre du dispositif et lui permettre de s’appuyer sur les bonnes ressources, au bon moment.

Welcome Quiz

Quiz interactif pour lancer la formation
Mobiliser les participants
Réflexion collective sur les acteurs externes et identification de leurs rôles
Donner les ressources humaines clés pour débuter la formation
Dashboard mockup

Le jeu

Transformer l’absence en levier de management responsable !

2 équipes et 4 étapes : le but ?

Construire le meilleur écosystème d’accompagnement !
Identifier, partager, comprendre et maîtriser !

01

Annonce de l’absence

02

Pendant l’absence

03

Préparer le retour

04

Accompagner le retour

“Une formation pleine de sens et d’apprentissages concrets ! Je repars confiante sur ce sujet sensible ! ”
Aude, RH
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DÉROULÉ DU JEU
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Prérequis

Aucun.

group
Nombre  de stagiaires

De 6 à 10 joueurs.

schedule
Durée

1h30 Quizz & Jeu.

1h30 Accompagnement personnalisé.

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Méthodes utilisées

• Quiz participatif et collectif.
• Mise en place d’un jeu avec prises de décisions collectives, questionnements, arbitrages.
• Rédaction d'une fiche de synthèse à chaque étape du jeu.
• Présentation d’outils et témoignages de l’animateur.
• Remise d’un livret “guide”.

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Objectifs

• Identifier les bons interlocuteurs pour préparer le retour d’un collaborateur.
• Favoriser un accompagnement durable.
• Transformer le manager en véritable chef d’orchestre du dispositif et lui permettre de s’appuyer sur les bonnes ressources au bon moment.

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Accessibilité

• Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

school
Modalités pédagogiques

• Apprentissage par le jeu et une méthode expérientielle.
• Notre programme utilise une approche innovante basée sur l'apprentissage par le jeu, conçue pour favoriser l'engagement, la motivation et la rétention des connaissances.
• Les apprenants acquièrent des connaissances et des compétences par l'expérience directe et la réflexion sur cette expérience.

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Modalités d'évaluation

• Feuille de présence.
• Questions orales ou écrites (mise en situations, jeux de rôles, témoignages, et quiz).
• QCM d'évaluation des connaissances en amont de la formation.
• QCM de validation des acquis en fin de session.
• QCM d'évaluation du niveau de satisfaction de la formation en fin de session.

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Indicateurs de performances

Indice de Satisfaction de la formation: 4.8/5

Compétences du formateur: 4.8/5

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Verbatims

"Alors moi qui suis directement concernée dans ma famille par ce sujet de la maladie, je découvre plein de personnes externes à l'entreprise que je ne connaissais pas et je comprends aujourd'hui à quel point leur rôle peut être important" Aude. RH

"Ce jeu répond à un véritable enjeu d'intérêt public ! Toutes les entreprises devraient s’en emparer “ Arnaud DG

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Délais d'accès

Un délai de 2 semaines minimum est requis pour accéder à la formation.
Durant ces 2 semaines, nous allons analyser vos besoins, et réaliser un quiz de positionnement auprès des stagiaires, en amont de la formation.
Afin d’adapter au mieux votre formation, merci de nous contacter au : 06 07 76 59 71

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Modalités d’accès

L’accès à nos formations intra/inter entreprises est réservé à vos collaborateurs.
Établissement d’un devis sur la base de vos besoins, et validation de ce dernier en amont de la formation pour concrétiser nos accords.

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Tarifs

Nous consulter

Règlement intérieur
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Programme
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Notre équipe
Atteinte d’un cancer en 2019, Marie Pierre Gamby accompagne les entreprises, pour leur faire comprendre l’enjeu du retour en emploi des personnes fragilisées par la maladie.

Après 30 ans de Direction Commerciale dans une agence de Design, elle se ré-oriente :

• Formation Sorbonne Université en 2022/2023. Diplôme de Patiente Partenaire Référente en Rétablissement en Oncologie, et diplômée en ETP (40 h 00),

• Patiente Partenaire à l’Institut Rafaël pour accompagner l’association des patients et porter la voix du Patient au sein de l’institut Rafaël.

• Certificat HEC Stand Up obtenu en 2025

Marie Pierre GAMBY

Présidente CAREGIVER Conseil

Directeur de Création pendant 20 ans en Agence de Design.

Créateur de plusieurs jeux pour son usage personnel.

Aidant à titre personnel, mais aussi collaborateur de personnes atteintes de cancer dans son équipe, Cyriaque est intervenu à titre bénévole, non seulement dans la cadre de la création graphique du jeu, mais aussi dans l’articulation des différentes étapes qui le composent.

Cyriaque PORTE

Directeur de Création